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找工作

工資保障

如果我們的預測不正確，我們將退還購買價格的100％-無需承擔任何責任！

內容風險 最小化

83％的雇主的薪水低於您工作的平均工資，但17％的雇主的薪水高得多！

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多虧了我們，只需編寫具有財務價值的應用程序即可。

獨立決定

檢查您的獵頭者是否正在幫助您，或者最重要的是，您自己。

73.000

高於平均水平的雇主

12.900

內容領導者

高達70％

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為什麼我創造了奇蹟般的薪水：

Salary Wonder是唯一可以根據收入潛力提供有效工作分類的工作搜索門戶。
許多求職者不知道他們的價值，或者只是不夠。畢竟，許多因素在薪金中起著重要作用，例如
-工作地點，
-雇主所在的行業，
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-p個人資格和適合性，
-一般經驗，
-領導責任
-技術創新
-聲譽。

我開發了一種統計方法，可以對比較薪資組做出準確的預測。


為什麼求職要花一些錢：

其他競爭者不能或不想提供這種方法，因為它抵消了他們的商業模式。其他求職門戶網站有兩種賺錢方式。通過支付直接放置招聘廣告的商業客戶或支付廣告費用的商業客戶。因此，空缺越多越好-不管它們在質量上是否有很大差異。因為只有付費的客戶才是真正的國王，所以這會產生潛在的利益衝突，為求職者提供最佳建議。因此，如果工資奇蹟來了，求職者自己付錢，從而購買了保證產品滿足其利益的保證。該公司依靠這些購買來生存（並且只有這些！）。
為什麼薪水是重點：

因為專業的鑑賞始於最高的薪水！薪水噹然不是一件好工作所需要的全部，但它可以使工人有更多的選擇自由。正如我的研究表明的那樣，公司文化（例如員工滿意度，服務年限等）或公司的生態績效與薪水無關。這意味著您不必為了出色的同事而交換高薪，您可以同時擁有。

您想體驗個人薪水奇蹟嗎？

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