Atidarykite darbus bent suRasti 10% daugiau atlyginimo!
Šiuo metu mūsų duomenų bazėje yra daugiau nei 730 000 darbo vietų
Norėdami susirasti darbą
atlyginimas garantija
Jei mūsų prognozė nebus teisinga, mes grąžinsime 100% pirkimo kainos - be išankstinio nusistatymo!
turinys rizikos
minimizuoti
83% visų darbdavių moka mažiau nei vidutinis atlyginimas už jūsų darbą, bet 17% moka žymiai daugiau!
73.000
virš vidutinio darbdavio
12.900
turinio vadovas
iki 70 proc.
daugiau už tą patį darbą
Kodėl aš įkūriau stebuklingus atlyginimus:
„Algos stebuklas“ yra vienintelis darbo paieškos portalas, siūlantis veiksmingą darbo rūšiavimą, atsižvelgiant į uždarbio galimybes.
Daugelis ieškančių darbo nežino savo vertės arba tik nepakankamai. Juk svarbų vaidmenį atlyginime vaidina daugelis veiksnių, pvz.
- darbo vieta,
- darbdavio pramonė,
- darbuotojų skaičius,
- pasmens kvalifikacija ir tinkamumas,
- generolasPatirtis,
- vadovybės atsakomybė
- technologinės naujovės
- reputacija.
Aš sukūriau statistinį metodą, kuris leidžia tiksliai prognozuoti palyginamąsias atlyginimų grupes.
Kodėl darbo paieška kainuoja:
Kiti konkurentai negali arba nenori pasiūlyti tokio metodo, nes tai prieštarauja jų verslo modeliui. Kiti darbo paieškos portalai uždirba pinigus dviem būdais. Arba mokėdami verslo klientams, kurie tiesiogiai talpina darbo skelbimus, arba tiems, kurie moka už reklamą. Todėl kuo daugiau laisvų darbo vietų, tuo geriau - nepaisant to, ar jos labai skiriasi pagal kokybę. Tai sukuria galimą interesų konfliktą siekiant kuo geriau patarti ieškantiems darbo, nes karalius yra tik mokantis klientas. Todėl jei kyla atlyginimo stebuklai, darbo ieškantis asmuo moka pats ir tokiu būdu perka garantiją, kad produktas tarnauja jo interesams. Bendrovė gyvena iš šių pirkimų (ir tik iš šių!).
Kodėl didžiausias dėmesys skiriamas atlyginimui:
Nes profesinis įvertinimas prasideda nuo geriausio įmanomo atlyginimo! Atlyginimas tikrai nėra viskas, kas svarbu geram darbui, tačiau tai suteikia darbuotojui daugiau pasirinkimo laisvės. Kaip parodė mano tyrimas, įmonių kultūra (pvz., Pasitenkinimas darbuotojais, darbo stažas ir pan.) Ar ekologiniai įmonių rezultatai nėra koreliuojami su atlyginimu. Tai reiškia, kad jums nereikia keistis gerą atlyginimą už puikius kolegas, galite turėti abu.
