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Offene Jobs mit mindestens
 10% mehr Gehalt finden!

Aktuell befinden sich über 730.000 Jobs in unserer Datenbank
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Gehaltsgarantie

Sollte unsere Vorhersage nicht zutreffen, erstatten wir 100% des Kaufpreises zurück - ohne wenn und aber!

Gehaltsrisiko minimieren

83% aller Arbeitgeber zahlen weniger als das Durchschnittsgehalt für deinen Job , dafür zahlen 17% wesentlich mehr!

Keine Zeitverschwendung

Dank uns nur noch die Bewerbungen schreiben, die sich finanziell lohnen.

Unabhängige Entscheidungen

Prüfen Sie, ob Ihr Headhunter Ihnen oder vor allem sich selbst hilft. 

73.000

überdurchschnittliche Arbeitgeber

12.900

Gehaltsmarktführer

bis zu 70%

mehr für den gleichen Job
Warum ich Gehaltswunder gegründet habe:

Gehaltswunder bietet als einziges Jobsuchportal eine effektive Sortierung von Jobs nach Verdienstmöglichkeit an. 
Viele Jobsuchende kennen ihren Wert nicht oder nur unzureichend. Schließlich spielen viele Faktoren beim Gehalt eine wichtige Rolle, z.B. 
- der Arbeitsort, 
- die Branche des Arbeitgebers,
- die Mitarbeiteranzahl,
- die persönliche Qualifikation & Eignung,
- die allgemeine Berufserfahrung, 
- Führungsverantwortung 
- technologische Innovationkraft
- Reputation. 

Ich habe ein statistisches Verfahren entwickelt, dass eine präzise Vorhersage zu vergleichenden Gehaltsgruppen ermöglicht. 


Warum die Jobsuche etwas kostet:

Andere Mitbewerber können oder wollen eine solche Methode nicht anbieten, weil sie ihrem Geschäftsmodell entgegenwirkt. Andere Jobsuchportale verdienen auf zwei Wegen Geld. Entweder durch zahlende Geschäftskunden, die direkt Jobanzeigen schalten oder solche, die für Werbung zahlen. Deshalb gilt, je mehr offene Stellen, desto besser - egal ob sich diese qualitativ stark voneinander unterscheiden.  So entsteht ein möglicher Interessenkonflikt zur bestmöglichen Beratung von Jobsuchenden, denn nur der zahlenden Kunde ist auch wirklich König. Deshalb zahlt bei Gehaltswunder der Jobsuchende selbst und kauft damit die Garantie, dass das Produkt seinen Interessen dient. Von diesen Käufen (und nur diesen!) lebt die Firma. 
Warum das Gehalt im Mittelpunkt steht:

Weil berufliche Wertschätzung beim best-möglichen Gehalt anfängt! Das Gehalt ist sicherlich nicht alles, was für einen guten Job wichtig ist, aber es ermöglicht mehr Entscheidungsfreiheit des Arbeitnehmers. Wie meine Forschung gezeigt hat, ist die Unternehmenskultur (z.B. die Mitarbeiter-zufriedenheit, Betriebszugehörigkeit, etc. ) oder die ökologische Performance von Unternehmen, übrigens nicht mit dem Gehalt korreliert. D.h. man muss ein gutes Gehalt nicht gegen tolle Kollegen tauschen, sondern man kann beides haben.

Möchtest du dein persönliches Gehaltswunder erleben?

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