ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਖੋਲ੍ਹੋ10% ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਲਓ!
ਸਾਡੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵੇਲੇ 730,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ
ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ
ਜੇ ਸਾਡੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਖਰੀਦ ਮੁੱਲ ਦਾ 100% ਵਾਪਸ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ - ਬਿਨਾਂ ਆਈ ਐਫ ਅਤੇ ਬੱਟਾਂ ਦੇ!
ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਖਤਰਾ ਹੈ
ਨੂੰ ਘੱਟ
ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਦਾ 83% ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ salaryਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ 17% ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ!
73.000
averageਸਤਨ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਉਪਰ
12.900
ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨੇਤਾ
70% ਤੱਕ
ਇਕੋ ਕੰਮ ਲਈ ਹੋਰ
ਮੈਂ ਚਮਤਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ:
ਤਨਖਾਹ ਵੰਡਰ ਇਕੋ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਪੋਰਟਲ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਮਾਈ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਜਾਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾ.
- ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ,
- ਮਾਲਕ ਦਾ ਉਦਯੋਗ,
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ,
- ਪੀਨਿੱਜੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ,
- ਜਨਰਲਤਜਰਬਾ,
- ਅਗਵਾਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
- ਤਕਨੀਕੀ ਨਵੀਨਤਾ
- ਵੱਕਾਰ.
ਮੈਂ ਇੱਕ ਅੰਕੜਾਤਮਕ ਵਿਧੀ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤਨਖਾਹ ਸਮੂਹਾਂ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਇੱਕ ਸਹੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖ਼ਰਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ:
ਦੂਸਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਅਜਿਹੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਪੋਰਟਲ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਸਿੱਧੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜਿੰਨੀ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ, ਉੱਨਾ ਹੀ ਵਧੀਆ - ਚਾਹੇ ਉਹ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਬੋਤਮ ਸੰਭਵ ਸਲਾਹ ਲਈ ਰੁਚੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਰਫ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਗਾਹਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰਾਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਚੰਭੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਖੁਦ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਰੰਟੀ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਰੀਦਾਂ ਤੋਂ ਜੀਉਂਦੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਹ!).
ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਧਿਆਨ ਕਿਉਂ ਹੈ:
ਕਿਉਂਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ! ਤਨਖਾਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਸਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜੋ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੇਰੀ ਖੋਜ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ (ਉਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਆਦਿ) ਜਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਾਤਾਵਰਣਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਾਨ ਸਹਿਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
