Otwórz oferty pracy przynajmniejZnajdź 10% więcej pensji!
W naszej bazie danych znajduje się obecnie ponad 730 000 ofert pracy
Aby znaleźć pracę
gwarancja pensja
Jeśli nasza prognoza nie jest prawidłowa, zwrócimy 100% ceny zakupu - bez „i” i „ale”!
ryzyko zawartość
zminimalizować
83% wszystkich pracodawców płaci mniej niż przeciętne wynagrodzenie za pracę, ale 17% płaci znacznie więcej!
73,000
powyżej przeciętnego pracodawcy
12,900
lider zawartość
do 70%
więcej za tę samą pracę
Dlaczego założyłem cudowne pensje:
Salary Wonder to jedyny portal poszukujący pracy, który oferuje skuteczne sortowanie ofert pracy w oparciu o potencjał zarobkowy.
Wielu poszukujących pracy nie zna swojej wartości lub tylko w niewystarczającym stopniu. W końcu wiele czynników odgrywa ważną rolę w wynagrodzeniu, np.
- miejsce pracy,
- branża pracodawcy,
- liczba pracowników,
- pkwalifikacje osobiste i przydatność,
- generałdoświadczenie,
- odpowiedzialność przywódcza
- innowacje technologiczne
- reputacja.
Opracowałem metodę statystyczną, która umożliwia dokładne przewidywanie porównawczych grup wynagrodzeń.
Dlaczego poszukiwanie pracy kosztuje coś:
Inni konkurenci nie mogą lub nie chcą oferować takiej metody, ponieważ przeciwdziała to jej modelowi biznesowemu. Inne portale poszukiwania pracy zarabiają na dwa sposoby. Albo przez płacących klientów biznesowych, którzy umieszczają ogłoszenia o pracę bezpośrednio, albo tych, którzy płacą za reklamy. Dlatego im więcej wolnych miejsc, tym lepiej - niezależnie od tego, czy różnią się znacznie jakością. Stwarza to potencjalny konflikt interesów w celu uzyskania najlepszej możliwej porady dla osób poszukujących pracy, ponieważ tylko klient płacący jest naprawdę królem. Dlatego, jeśli nadejdą cuda płacowe, osoba poszukująca pracy sam je płaci, a tym samym nabywa gwarancję, że produkt służy jego interesom. Firma żyje z tych zakupów (i tylko z nich!).
Dlaczego najważniejsze jest wynagrodzenie:
Ponieważ profesjonalne uznanie zaczyna się od najlepszej możliwej pensji! Wynagrodzenie to z pewnością nie wszystko, co jest ważne dla dobrej pracy, ale daje pracownikowi większą swobodę wyboru. Jak wykazały moje badania, kultura korporacyjna (np. Zadowolenie pracowników, staż pracy itp.) Lub wyniki ekologiczne firm nie są skorelowane z wynagrodzeniem. Oznacza to, że nie musisz wymieniać dobrej pensji na wspaniałych kolegów, możesz mieć obie te rzeczy.
