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Por qué fundé salarios milagrosos:

Salario Wonder es el único portal de búsqueda de empleo que ofrece una clasificación de trabajo efectiva basada en el potencial de ingresos.
Muchas personas que buscan trabajo no conocen su valor o lo hacen de manera insuficiente. Después de todo, muchos factores juegan un papel importante en el salario, p.
- el lugar de trabajo,
- la industria del empleador,
- el número de empleados,
- la pcalificación personal e idoneidad,
- el generalexperiencia,
- responsabilidad de liderazgo
- innovación tecnológica
- reputación.

He desarrollado un método estadístico que permite hacer una predicción precisa a grupos salariales comparables.


Por qué la búsqueda de trabajo cuesta algo:

Otros competidores no pueden o no quieren ofrecer dicho método porque contrarresta su modelo de negocio. Otros portales de búsqueda de empleo ganan dinero de dos maneras. Ya sea a través de clientes comerciales que pagan que colocan anuncios de trabajo directamente o que pagan por publicidad. Por lo tanto, cuantas más vacantes, mejor, independientemente de si difieren mucho en calidad. Esto crea un posible conflicto de intereses para el mejor consejo posible para quienes buscan trabajo, porque solo el cliente que paga es realmente el rey. Por lo tanto, si vienen las maravillas salariales, el solicitante de empleo lo paga él mismo y, por lo tanto, compra la garantía de que el producto sirve a sus intereses. La empresa vive de estas compras (¡y solo de estas!).
Por qué el foco es el salario:

¡Porque la apreciación profesional comienza con el mejor salario posible! Ciertamente, el salario no es lo único importante para un buen trabajo, pero le da al trabajador más libertad de elección. Como ha demostrado mi investigación, la cultura corporativa (por ejemplo, la satisfacción de los empleados, la duración del servicio, etc.) o el desempeño ecológico de las empresas no está correlacionado con el salario. Eso significa que no tiene que intercambiar un buen salario por buenos colegas, puede tener ambos.

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