Hjem

Åbne job med mindst
Find 10% mere løn!

Der er i øjeblikket over 730.000 job i vores database
At finde et job

løn garanti

Hvis vores prognose ikke er korrekt, refunderer vi 100% af købsprisen - uden ifs og buts!

indhold risiko minimere

83% af alle arbejdsgivere betaler mindre end gennemsnitslønnen for dit job, men 17% betaler markant mere!

Ingen spildt tid

Tak til os, skriv bare de applikationer, der er økonomisk værd.

Uafhængige beslutninger

Kontroller, om din headhunter hjælper dig eller frem for alt dig selv.

73.000

over gennemsnittet arbejdsgiver

12.900

Indhold leder

op til 70%

mere til det samme job
Hvorfor jeg grundlagde mirakellønninger:

Salar Wonder er den eneste jobsøgning portal, der tilbyder effektiv job sortering baseret på indtjeningspotentiale.
Mange jobsøgende kender ikke deres værdi eller kun utilstrækkeligt. Når alt kommer til alt spiller mange faktorer en vigtig rolle i lønnen, f.eks.
- arbejdspladsen
- arbejdsgiverens industri
- antallet af ansatte
- ppersonlig kvalifikation og egnethed
- generalenerfaringer,
- lederansvar
- teknologisk innovation
- omdømme.

Jeg har udviklet en statistisk metode, der muliggør en præcis forudsigelse af sammenlignende løngrupper.


Hvorfor jobbsøgningen koster noget:

Andre konkurrenter kan ikke eller ønsker ikke at tilbyde en sådan metode, fordi den modvirker deres forretningsmodel. Andre jobsøgningsportaler tjener penge på to måder. Enten gennem betalende erhvervskunder, der placerer jobannoncer direkte eller dem, der betaler for reklame. Derfor, jo flere ledige pladser, desto bedre - uanset om de er meget forskellige i kvalitet. Dette skaber en potentiel interessekonflikt for den bedst mulige rådgivning til jobsøgende, fordi kun den betalende kunde virkelig er konge. Derfor, hvis løn vidundere kommer, betaler den jobsøgende selv for det og køber dermed garantien for, at produktet tjener hans interesser. Virksomheden lever fra disse køb (og kun disse!).
Hvorfor løn er i fokus:

Fordi faglig påskønnelse starter med den bedst mulige løn! Lønen er bestemt ikke alt, hvad der er vigtigt for et godt job, men det giver arbejdstageren mere valgfrihed. Som min forskning har vist, er virksomhedskulturen (f.eks. Medarbejdertilfredshed, varighed af tjenesten osv.) Eller virksomhedernes økologiske præstationer ikke forbundet med lønnen. Det betyder, at du ikke behøver at udveksle en god løn for gode kolleger, du kan have begge dele.

Vil du opleve dit personlige løn mirakel?

Share by: