տուն

Առնվազն աշխատատեղեր բացեք
Գտեք 10% ավելի աշխատավարձ:

Ներկայումս մեր տվյալների բազայում կա ավելի քան 730,000 աշխատատեղ
Աշխատանք գտնելու համար

աշխատավարձը երաշխիք

Եթե մեր կանխատեսումը ճիշտ չէ, մենք կվերադարձնենք գնման գնի 100% -ը `առանց դրանց և բուտերի:

բովանդակության ռիսկը փոքրացնել

Բոլոր գործատուների 83% -ը վճարում է ավելի ցածր, քան միջին աշխատավարձը ձեր աշխատանքի համար, բայց 17% -ը զգալիորեն ավելին է վճարում:

Ոչ մի վատնված ժամանակ

Մեզ շնորհիվ պարզապես գրեք այն ծրագրերը, որոնք ֆինանսապես արժանի են:

Անկախ որոշումներ

Ստուգեք, արդյոք ձեր ղեկավարն օգնում է ձեզ, կամ, առաջին հերթին, ինքներդ ձեզ:

73.000

միջինից բարձր գործատուից

12.900

բովանդակությունը առաջնորդ

մինչև 70%

ավելին նույն գործի համար
Ինչու՞ ես ստեղծեցի հրաշքի աշխատավարձեր.

Աշխատավարձի հրաշքը միակ աշխատանք փնտրող պորտալն է, որն առաջարկում է աշխատանքի արդյունավետ դասակարգում ՝ հիմք ընդունելով ներուժի վաստակը:
Աշխատանք փնտրողներից շատերը չգիտեն իրենց արժեքը կամ միայն անբավարար են: Ի վերջո, շատ գործոններ կարևոր դեր են խաղում աշխատավարձի մեջ, օրինակ.
- աշխատանքի վայրը,
- գործատուի արդյունաբերությունը,
- աշխատողների թիվը,
- փանձնական որակավորում և համապատասխանություն,
- գեներալըփորձը,
- ղեկավարության պատասխանատվությունը
- տեխնոլոգիական նորարարություն
- հեղինակություն:

Մշակել եմ վիճակագրական մեթոդ, որը թույլ է տալիս ճշգրիտ կանխատեսում անել համեմատական աշխատավարձերի խմբերի վերաբերյալ:


Ինչու է աշխատանք փնտրելը ինչ-որ բան արժի.

Մյուս մրցակիցները չեն կարող կամ չեն ցանկանում առաջարկել նման մեթոդ, քանի որ դա հակասում է իրենց բիզնեսի մոդելին: Աշխատանքի որոնման այլ պորտալները գումար են վաստակում երկու եղանակով: Կամ վճարելով այն բիզնեսի հաճախորդներին, ովքեր ուղղակիորեն տեղադրում են գովազդը կամ նրանց, ովքեր վճարում են գովազդի համար: Հետևաբար, որքան շատ թափուր աշխատատեղեր լինեն, այնքան ավելի լավ ՝ անկախ նրանից, թե դրանք որակապես տարբերվում են: Սա ստեղծում է շահերի բախման հավանական բախում `աշխատանք փնտրողներին լավագույնս խորհուրդ տալու համար, քանի որ իրոք թագավոր է միայն վճարող հաճախորդը: Հետևաբար, եթե աշխատավարձի հրաշքները գալիս են, աշխատանք փնտրողը ինքն է վճարում դրա համար և այդպիսով գնում է երաշխիք, որ արտադրանքը ծառայում է իր շահերին: Ընկերությունն ապրում է այս գնումներից (և միայն դրանք):
Ինչու է աշխատավարձը ուշադրության կենտրոնում.

Քանի որ մասնագիտական գնահատումը սկսվում է հնարավոր լավագույն աշխատավարձից: Աշխատավարձը, անշուշտ, այդ ամենը չէ, որ կարևոր է լավ աշխատանքի համար, բայց դա թույլ է տալիս աշխատողին ավելի շատ ընտրության ազատություն: Ինչպես ցույց տվեցի իմ հետազոտությունը, կորպորատիվ մշակույթը (օրինակ ՝ աշխատողների բավարարվածությունը, ծառայության երկարությունը և այլն) կամ ընկերությունների էկոլոգիական կատարողականը կապ չունի աշխատավարձի հետ: Դա նշանակում է, որ դուք պետք չէ լավ աշխատավարձ փոխանակել մեծ գործընկերների համար, կարող եք ունենալ երկուսն էլ:

Անկանու՞մ եք զգալ ձեր անձնական աշխատավարձի հրաշքը:

Share by: