Open banen met minstensVind 10% meer salaris!
Er zijn momenteel meer dan 730.000 banen in onze database
Om een baan te vinden
salaris garantie
Als onze voorspelling niet correct is, zullen we 100% van de aankoopprijs terugbetalen - zonder maren en maren!
risico inhoud
verkleinen
83% van alle werkgevers betaalt minder dan het gemiddelde salaris voor uw baan, maar 17% betaalt aanzienlijk meer!
73.000
bovengemiddelde werkgever
12.900
Content leider
tot 70%
meer voor dezelfde baan
Waarom ik mirakel-salarissen heb opgericht:
Salaris Wonder is het enige portaal voor het zoeken naar werk dat een effectieve sortering op basis van verdienmogelijkheden biedt.
Veel werkzoekenden kennen hun waarde niet of onvoldoende. Veel factoren spelen immers een belangrijke rol in het salaris, b.v.
- de werkplek
- de werkgeversindustrie,
- het aantal werknemers,
- de ppersoonlijke kwalificatie en geschiktheid,
- de generaalExperience,
- leiderschapsverantwoordelijkheid
- technologische innovatie
- reputatie.
Ik heb een statistische methode ontwikkeld waarmee een precieze voorspelling kan worden gedaan over vergelijkende salarisgroepen.
Waarom het zoeken naar een baan iets kost:
Andere concurrenten kunnen of willen een dergelijke methode niet aanbieden omdat deze hun bedrijfsmodel tegenwerkt. Andere portals voor het zoeken naar werk verdienen op twee manieren geld. Ofwel door betalende zakelijke klanten die direct vacatures plaatsen of door mensen die betalen voor advertenties. Daarom, hoe meer vacatures, hoe beter - ongeacht of ze sterk verschillen in kwaliteit. Dit creëert een mogelijk belangenconflict voor het best mogelijke advies aan werkzoekenden, omdat alleen de betalende klant echt koning is. Daarom betaalt de werkzoekende zelf als het salaris zich afvraagt en betaalt zo de garantie dat het product zijn belangen dient. Het bedrijf leeft van deze aankopen (en alleen deze!).
Waarom salaris centraal staat:
Omdat professionele waardering begint met het best mogelijke salaris! Het salaris is zeker niet alles dat belangrijk is voor een goede baan, maar het geeft de werknemer meer keuzevrijheid. Zoals mijn onderzoek heeft aangetoond, is de bedrijfscultuur (bijvoorbeeld medewerkerstevredenheid, duur van de dienstverlening, enz.) Of de ecologische prestaties van bedrijven niet gecorreleerd met het salaris. Dat betekent dat je geen goed salaris hoeft in te wisselen voor geweldige collega's, je kunt beide hebben.
