Åpne jobber med minstFinn 10% mer lønn!
Det er for øyeblikket over 730 000 jobber i vår database
For å finne en jobb
lønnsgaranti
Hvis prognosen vår ikke stemmer, vil vi tilbakebetale 100% av kjøpesummen - uten spørsmål og svar!
innholdet risiko
minimere
83% av alle arbeidsgivere betaler mindre enn gjennomsnittslønnen for jobben din, men 17% betaler betydelig mer!
73.000
over gjennomsnittet arbeidsgiver
12,900
innhold leder
opp til 70%
mer for den samme jobben
Hvorfor jeg grunnla mirakellønn:
Salary Wonder er den eneste jobbsøkingsportalen som tilbyr effektiv jobbsortering basert på inntjeningspotensial.
Mange arbeidssøkere vet ikke verdien eller bare mangelfullt. Tross alt er det mange faktorer som spiller en viktig rolle i lønnen, f.eks.
- arbeidsstedet,
- arbeidsgiverbransjen,
- antall ansatte,
- ppersonlig kvalifisering og egnethet,
- generalenerfaring,
- lederansvar
- teknologisk innovasjon
- omdømme.
Jeg har utviklet en statistisk metode som gjør det mulig å gi en presis forutsigelse om sammenlignende lønnsgrupper.
Hvorfor jobbsøket koster noe:
Andre konkurrenter kan ikke eller vil ikke tilby en slik metode fordi den motvirker deres forretningsmodell. Andre jobbsøkerportaler tjener penger på to måter. Enten gjennom betalende bedriftskunder som plasserer stillingsannonser direkte eller de som betaler for annonsering. Derfor, jo flere ledige stillinger, desto bedre - uansett om de er veldig forskjellige i kvalitet. Dette skaper en potensiell interessekonflikt for best mulig råd til arbeidssøkere, fordi bare den betalende kunden virkelig er konge. Derfor, hvis lønnsundrene kommer, betaler arbeidssøkeren det selv og kjøper dermed garantien for at produktet tjener hans interesser. Selskapet lever av disse kjøpene (og bare disse!).
Hvorfor lønn er i fokus:
Fordi profesjonell takknemlighet starter med best mulig lønn! Lønnen er absolutt ikke alt som er viktig for en god jobb, men den gir arbeidstakeren mer valgfrihet. Som min forskning har vist, er ikke bedriftskulturen (f.eks. Ansattes tilfredshet, lengden på tjenesten osv.) Eller den økologiske ytelsen til selskaper knyttet til lønnen. Det betyr at du ikke trenger å bytte en god lønn for gode kolleger, du kan ha begge deler.
