Buksan ang mga trabaho nang hindi bababa saMaghanap ng 10% pang suweldo!
Mayroong kasalukuyang higit sa 730,000 mga trabaho sa aming database
Upang makahanap ng trabaho
suweldo garantiya
Kung hindi tama ang aming forecast, ibabalik namin ang 100% ng presyo ng pagbili - nang walang mga buts at buts!
risk nilalaman
mabawasan
Ang 83% ng lahat ng mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mas mababa kaysa sa average na suweldo para sa iyong trabaho, ngunit ang 17% ay nagbabayad nang higit pa!
73.000
higit sa average na employer
12.900
lider ng Nilalaman
hanggang sa 70%
higit pa para sa parehong trabaho
Bakit ako nagtatag ng himala ng suweldo:
Ang Salary Wonder ay ang tanging portal ng paghahanap ng trabaho na nag-aalok ng mabisang pag-uuri ng trabaho batay sa pagkakaroon ng potensyal.
Maraming mga naghahanap ng trabaho ay hindi alam ang kanilang halaga o hindi sapat lamang. Pagkatapos ng lahat, maraming mga kadahilanan ang may mahalagang papel sa suweldo, hal.
- ang lugar ng trabaho,
- industriya ng employer,
- ang bilang ng mga empleyado,
- ang ppersonal na kwalipikasyon at pagiging angkop,
- ang pangkalahatangkaranasan,
- responsibilidad ng pamumuno
- makabagong teknolohiya
- reputasyon.
Gumawa ako ng isang istatistikong pamamaraan na nagbibigay-daan sa isang tumpak na hula sa magawa sa mga pangkat ng suweldo sa paghahambing.
Bakit nagkakahalaga ang paghahanap ng trabaho:
Ang iba pang mga kakumpitensya ay hindi o hindi nais na mag-alok ng gayong pamamaraan dahil ito ay kontra sa kanilang modelo ng negosyo. Ang iba pang mga portal ng paghahanap ng trabaho ay kumita ng pera sa dalawang paraan. Alinman sa pamamagitan ng pagbabayad sa mga customer ng negosyo na naglalagay nang direkta sa mga ad ad o sa mga nagbabayad para sa advertising. Samakatuwid, ang mas maraming mga bakante, mas mabuti - hindi alintana kung malaki ang pagkakaiba nila sa kalidad. Lumilikha ito ng isang potensyal na salungatan ng interes para sa pinakamahusay na posibleng payo sa mga naghahanap ng trabaho, dahil tanging ang nagbabayad na customer lamang ang hari. Samakatuwid, kung darating ang kababalaghan sa sahod, ang jobseeker ay nagbabayad para sa kanyang sarili at sa gayon ay binibili ang garantiya na ang produkto ay nagsisilbi sa kanyang mga interes. Ang kumpanya ay nakatira mula sa mga pagbili na ito (at ito lamang!).
Bakit ang suweldo ang pokus:
Dahil ang propesyonal na pagpapahalaga ay nagsisimula sa pinakamahusay na posibleng suweldo! Ang suweldo ay tiyak na hindi lahat na mahalaga para sa isang mahusay na trabaho, ngunit pinapayagan nito ang manggagawa na higit na kalayaan sa pagpili. Tulad ng ipinakita ng aking pananaliksik, ang kultura ng korporasyon (hal. Kasiyahan ng empleyado, haba ng serbisyo, atbp.) O ang pagganap ng ekolohiya ng mga kumpanya ay hindi nakakaugnay sa suweldo. Nangangahulugan ito na hindi mo kailangang palitan ng isang mahusay na suweldo para sa mahusay na mga kasamahan, maaari kang magkaroon ng pareho.
