Gehaltsgarantie
אם התחזית שלנו לא נכונה, אנו נחזיר 100% ממחיר הרכישה - ללא ifs and buts!
Gehaltsrisiko
minimieren
83% aller Arbeitgeber zahlen weniger als das Durchschnittsgehalt für deinen Job , dafür zahlen 17% wesentlich mehr!
73.000
מעסיק מעל הממוצע
12.900
מנהיג תוכן
עד 70%
יותר לאותה עבודה
מדוע הקמתי משכורות פלא:
משכורת פלא הוא פורטל חיפוש העבודה היחיד שמציע מיון יעיל לעבודה על בסיס פוטנציאל השתכרות.
מחפשי עבודה רבים אינם יודעים את ערכם או רק לא מספיק. אחרי הכל, גורמים רבים ממלאים תפקיד חשוב בשכר, למשל.
- מקום העבודה,
- ענף המעביד,
- מספר העובדים,
- העמ 'הסמכה והתאמה אישית,
- הגנרלניסיון,
- אחריות מנהיגותית
- חדשנות טכנולוגית
- מוניטין.
פיתחתי שיטה סטטיסטית המאפשרת חיזוי מדויק לגבי קבוצות שכר השוואתיות.
Warum die Jobsuche etwas kostet:
Andere Mitbewerber können oder wollen eine solche Methode nicht anbieten, weil sie ihrem Geschäftsmodell entgegenwirkt. Andere Jobsuchportale verdienen auf zwei Wegen Geld. Entweder durch zahlende Geschäftskunden, die direkt Jobanzeigen schalten oder solche, die für Werbung zahlen. Deshalb gilt, je mehr offene Stellen, desto besser - egal ob sich diese qualitativ stark voneinander unterscheiden. So entsteht ein möglicher Interessenkonflikt zur bestmöglichen Beratung von Jobsuchenden, denn nur der zahlenden Kunde ist auch wirklich König. Deshalb zahlt bei Gehaltswunder der Jobsuchende selbst und kauft damit die Garantie, dass das Produkt seinen Interessen dient. Von diesen Käufen (und nur diesen!) lebt die Firma.
מדוע משכורת היא המוקד:
כי הערכה מקצועית מתחילה במשכורת הטובה ביותר! המשכורת היא בהחלט לא כל מה שחשוב למשרה טובה, אך היא מאפשרת לעובד חופש יותר בחירה. כפי שהמחקר שלי מראה, התרבות הארגונית (למשל שביעות רצון של עובדים, משך השירות וכו ') או הביצועים האקולוגיים של חברות אינם קשורים לשכר. זה אומר שאתה לא צריך להחליף שכר טוב עבור עמיתים גדולים, אתה יכול לקבל את שניהם.
